公積金是一項頗受好評的政策，它旗下尤為出名的應該就屬于住房公積金了吧，的確，它幫助減小了大家購置房產的壓力，而且設置也十分人性化。但是不同地區的公積金條款會不一樣，比如今天舉例的寧波本地的住房公積金繳納基數就會和其他地域的基數有差異，對于寧波工作的朋友來說，不能夠參考其他地方的規定，而需要結合當地的規定入手分析。

一、寧波住房公積金繳納基數

從市住房公積金管理委員會獲悉，根據年度寧波市市區最低工資1650元/月的標準，今年的繳存基數設定在1650元-26315元。

所謂公積金繳存基數，一般為職工本人在上一年度的月平均工資。接下去每個月要繳多少公積金，用公積金繳存額=新的繳存基數x繳存比例(5%-12%)的公式，就能算出來了。

繳存基數下限提至1650元

相比前一年的公積金繳存基數，調整后寧波市區的最低限額，隨著最低工資標準提高至1650元，比之前的1470元增加了180元。不過，今年的最高限額與去年持平，仍保留在26315元，而之前幾乎都是逐年提高。

這就意味著，2015年你的月平均工資是1650元及以上的，就要按實際工資額計繳;月工資超過26315元的，則只能按照這個最高限額來計繳。

需要提醒的是，這里的工資，具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。所有實施住房公積金制度的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，都要以職工本人 2015年度的月平均工資為基數繳納公積金。

至于繳存比例，寧波當前仍舊是5%-12%，而且據記者了解，單位及個人一般都以12%繳存的居多，且同一單位職工適用同一繳存比例。

舉個例子：如果是最低工資收入者，繳存比例為12%，下月起，單位和個人每月需繳存公積金198元，即比之前多21.6元。

最低工資者可免繳個人部分

申請后有效期為一年

除此之外，還有幾個特殊情況，允許申請提高繳存比例、緩繳和免繳。

如果是不實行住房分配貨幣化的單位，那么經市房委辦批準，允許在12%的基礎上適當提高，但最高的繳存比例不超過18%。

連續虧損3年以上的單位，經職代會或工會討論通過，報市住房公積金管理委員會辦公室批準，可暫緩一年繳存住房公積金。

按最低工資標準領取工資的職工，經職工本人申請，所在單位同意，報市住房公積金管理中心核準，職工個人部分可以免繳，但單位部分還是要照常繳存。

提高住房公積金繳存比例、緩繳住房公積金以及個人免繳住房公積金的期限為一年。到期后，符合條件的需要繼續提高、緩繳和個人免繳的，應該重新辦理審批手續。

所謂的住房公積金繳納基數，指的就是公司替員工繳存的公積金數額所依據的工資數，一般而言不同地區對于這個數額的規定都是不一樣的，比如寧波繳存基數下限就是1650元，隨著時間的推移可能會不一樣，但是大致穩定在這個水平。除此之外也不缺乏某些特殊情況，包括提高繳存比例、緩繳和免繳的申請所對應的更加具有個性化特征的住房公積金繳納基數。