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時(shí)間 : 2024-12-23
勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月不得約定試用期
最近,接到了舊區(qū)改造的業(yè)務(wù),需要搭建一批簡(jiǎn)易房屋作為臨時(shí)的辦公場(chǎng)所。為此,D公司專門從勞務(wù)市場(chǎng)招用了一批裝修工人來(lái)完成這項(xiàng)工作。雙方簽訂為期60天的勞動(dòng)合同,并在合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為7500元,試用期為5天。如果到期按時(shí)完工,D公司會(huì)額外支付每位工人1500元獎(jiǎng)金。請(qǐng)問(wèn):D公司的做法是否正確? 解答:不正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。雖然D公司支付裝修工人的勞動(dòng)報(bào)酬不低,且按期完成還會(huì)另行支付獎(jiǎng)金,但雙方簽訂的是為期60天的短期勞動(dòng)合同,試用期的設(shè)定違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。若D公司在用工前想要了解裝修工人的技術(shù)水平,可在招用環(huán)節(jié)安排相關(guān)測(cè)試,而非約定試用期。
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短期勞動(dòng)合同能否設(shè)立試用期?
咨詢:公司是本市一家建筑施工企業(yè)。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月不得約定試用期最近,接到了舊區(qū)改造的業(yè)務(wù),需要搭建一批簡(jiǎn)易房屋作為臨時(shí)的辦公場(chǎng)所。為此,公司專門從勞務(wù)市
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