燃氣的使用與我們生活息息相關，城市居民需要它來煮飯、洗澡；工業企業使用它來加熱材料；所以燃氣的使用是必不可少的。從而生產燃氣的公司也有很多家，但是最值得信賴的燃氣公司卻屈指可數，燃氣安全高質量是人們心里最關注了的問題之一。所以有那么一家企業，他一直遵守著誠信合規的原則，生產燃氣，為人們提供安全高質量的燃氣。

公司介紹：

華潤燃氣集團成立于2007年1月，是華潤集團戰略業務單元之一，主要在中國內地投資經營與大眾生活息息相關的城市燃氣業務，包括管道燃氣、車用燃氣及燃氣器具銷售等。

華潤燃氣從無到有、從弱到強，幾年來實現了跨越式發展，目前已在南京、成都、武漢、昆明、濟南、福州、鄭州、重慶、南昌、天津、蘇州、無錫、廈門等近200座大中城市投資設立了燃氣公司，業務遍及全國22個省、3個直轄市，燃氣年銷量超過120億立方米，用戶逾1800萬戶，華潤燃氣已經發展成為中國最大的城市燃氣運營商。2008年10月底華潤燃氣在香港成功上市，成為華潤集團旗下燃氣板塊的上市平臺，現已位列香港恒生綜合指數成份股。

華潤燃氣秉承專業、高效、親切的服務宗旨，供應安全清潔燃氣，努力改善環境質量，提升人們生活品質，堅持海納百川、包容開放的用人理念，致力于在"十二五"期間內，成為綜合實力"中國第一、世界一流""的燃氣企業。

    文化理念：

    企業使命：

    提供專業、高效、親切的服務，供應安全清潔燃氣； 致力于改善環境質量，提升生活品質； 不斷追求卓越，實現股東價值、員工價值和社會價值最大化。

    企業愿景：

    華潤燃氣的愿景——成為中國最受尊重的燃氣行業領導者。

    1.受到客戶尊重：作為與大眾生活息息相關的行業，始終以客戶為中心，為客戶創造價值，不斷提高客戶滿意度，贏得客戶的真心尊重。

    2.受到員工尊重：以人為本，關心、愛護、尊重員工，為員工創造良好的發展平臺，體現自身價值，提供優厚的物質待遇，使每一位員工過上體面的生活，努力成為中國最佳雇主。

    3.受到股東尊重：以股東價值最大化為追求目標，想方設法為股東持續不斷賺更多的錢，創造豐厚的回報。

    4.受到社會尊重：常懷感恩之心，真情回饋社會，積極履行社會責任，努力做優秀企業公民。

    5.受到政府尊重：堅持誠信經營，履行承諾，不僅追求經濟效益，還要追求社會效益，實現經濟效益和社會效益的和諧統一。

    戰略目標：

    成為綜合實力“中國第一、世界一流”的燃氣企業。

    無論是企業規模、盈利能力、管理水平、還是企業文化、社會責任，都要力爭成為中國燃氣行業第一。

到“十二五”末，成員企業總數將達到200家左右，銷氣量突破200億立方米，居民用戶數超過2000萬戶。

    企業承諾：

    做得比說得好

    華潤燃氣倡導全面的誠信觀，誠信于股東、誠信于客戶、誠信于員工、誠信于社會。

    企業層面：

    無論是對合作伙伴、對股東，還是對社會、對員工、對客戶，都要堅持一諾千金，切實履行承諾，超出他們的期望。

    個人層面：

    言必行、行必果；為人至誠、為業至精。

    員工座右銘：

    看重人生主產品 看輕人生副產品。

    一個人的成敗不在于職務有多高，而在于能成功做幾件有意義的事，無論在什么崗位上都可以干出一番無愧于自己的事業，這是人生的主產品；至于職位高低、財富多少，這些都是人生的副產品。

    管理哲學：

    打破邊界 協同共贏

    推行無邊界管理，倡導無邊界文化，建立無邊界組織

    打破成員企業之間以及部門和職級的界限，推動成員企業之間、員工與管理層之間、以及部門之間、員工之間的溝通順暢無阻，實現資源共享。

    通過推行虛擬大區管理模式，打破組織壁壘，破除“院子理念”，營造“比學趕幫超”的氛圍，相互學習、取長補短，使創新、活力和激情迸發出來。

    企業信條：

    包容信任 感恩回報

    “昨天有貢獻、今天善待你、明天靠自己 ”

    原管理層是華潤燃氣的“有功之臣”，“滴水之恩，當涌泉相報”，善待合作伙伴、善待功臣，是華潤燃氣堅持不懈的理念。

    常懷感恩之心，將履行社會責任視作“超越利潤之上的追求”，努力打造“投資者信任、員工熱愛、社會尊重、大眾稱道”的優秀企業形象，成為全社會企業的榜樣。

    用人理念：

    海納百川 唯才是用。

    樹立“大華潤”的理念，不分新老先后，不分內外親疏，堅持五湖四海，廣攬各方英才。

    才盡其用，人崗匹配。根據每個人的優勢和特長，將其放在合適的崗位上，最大限度發揮他的長處，避其所短。

    留用原管理層（有能力有業績、認同華潤文化），同時對經理人給予充分的信任，充分授權，放手使用，使其能在自己的責任和職權范圍內自主開展工作。

    實施“薪火計劃”，即每年從國內知名高校招聘300名應屆畢業生，通過系統培訓，著力打造“華潤未來之星”。

    同事關系：

    事業上的伙伴 生活中的朋友。

    華潤燃氣以人為本，倡導沒大沒小，沒上沒下，沒有森嚴的等級觀念，上下級之間的關系和諧融洽。在工作上高標準、嚴要求，不講情面。為了公司的共同利益相互協作、相互支持，成為事業上的伙伴；在日常生活中，真誠相對、坦誠相待，分享困難、相互幫助，成為生活中的朋友。

    經理人操守：

    1.堅韌不拔 永不言敗

    2.虛懷若谷 勇于反思

    3.充滿激情 永葆活力

    4.身先士卒 敢于擔當

    5.艱苦奮斗 樂于奉獻

 日常生活中除了使用燃氣的同時，更要注意燃氣的安全使用，定期檢查燃氣瓶和管道，防止泄氣漏氣，管道破裂的現象發生。華潤燃氣企業自成立以來，堅持"拿來主義"和自身實際相結合，認真學習借鑒行業先進經驗，不斷探索符合企業實際和行業特征的管理模式，遵循誠信合規的原則，為廣大人民提供安全可靠地燃氣，是我們購買燃氣的明智之選。