勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，為了確認(rèn)它們的勞動(dòng)關(guān)系而必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)需要雙方簽訂的一各協(xié)議。現(xiàn)代社會(huì)當(dāng)中，無(wú)論是什么樣的企業(yè)或者事業(yè)單位，只要你在這些單位當(dāng)中找到了工作，就需要和公司簽訂勞動(dòng)合同。本次小編就帶領(lǐng)大家來(lái)看一下最新的勞動(dòng)合同樣本的主要內(nèi)容。

前言部分

勞動(dòng)合同的正文開始前，首先要說(shuō)明的就是勞動(dòng)者和用人單位的相關(guān)信息，通常用人單位用甲方表示，說(shuō)明它的法定代表人和地址，勞動(dòng)者是乙方，說(shuō)明它的姓名和其他信息等。

正文第一項(xiàng)

在正文的第一項(xiàng)，主要說(shuō)明乙方的工作內(nèi)容，說(shuō)明工作地點(diǎn)；

正文第二項(xiàng)

正文第二項(xiàng)用來(lái)說(shuō)明乙方的工作時(shí)間和休息休假的內(nèi)容，同時(shí)規(guī)定加班的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明每日工作的時(shí)長(zhǎng)。

正文第四項(xiàng)

第四項(xiàng)內(nèi)容主要說(shuō)明乙方在勞動(dòng)的過(guò)程中能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)信息，規(guī)定在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)行同工同酬，按照何種方式支付勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，此外，還需要規(guī)定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)和最遲支付時(shí)間，此外，它還需要規(guī)定在假期時(shí)間單位是否應(yīng)當(dāng)支付工資以及工資標(biāo)準(zhǔn)的信息等。

正文第五項(xiàng)

第五項(xiàng)內(nèi)容主要規(guī)定了乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)享受到的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方在合同生效的時(shí)間內(nèi)，都必須依法繳納各項(xiàng)的社會(huì)保險(xiǎn)，乙方承擔(dān)的部分由甲方代繳。

正文第六項(xiàng)

第六項(xiàng)內(nèi)容要說(shuō)明的是乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及職業(yè)危害防護(hù)措施。比如，如果乙方的職業(yè)有危害性，甲方應(yīng)當(dāng)針對(duì)乙方的健康狀況進(jìn)行定期的檢查，如果乙方是女性或者未成年，應(yīng)當(dāng)給予保護(hù)措施。

正文第七項(xiàng)

第七項(xiàng)內(nèi)容說(shuō)明甲乙雙方勞動(dòng)合同的履行和變更的條件和方法。比如在特定條件下，如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商可以變更合同內(nèi)容，假如甲方發(fā)生合并或者分立，該合同也會(huì)繼續(xù)有效等等；

正文第八項(xiàng)

正文第八項(xiàng)主要規(guī)定合同的解除及終止的條件和措施，比如，解除終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果符合國(guó)家規(guī)定，甲方需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊取?/p>

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容就是以上九個(gè)方面，它們是根據(jù)我國(guó)制定的勞動(dòng)合同法而書寫的，具有約束和規(guī)范雙方行為的法律效力。勞動(dòng)合同作為現(xiàn)代職業(yè)最重要的一個(gè)憑證，對(duì)于我們有著深遠(yuǎn)的影響。